Product Owner - M365- /Power- Platform Developement (23/07/FSW/KA)
- Guglgasse 7-9, 1030 Wien
- Vollzeit
- Jahresgehalt: 56.160,86 - 63.263,76 EUR
(40 Wochenstunden - unbefristet)
Was erwartet Sie?
- Sie sind als M365 Power Platform Developement Product Owner (w/m/x) für die Schnittstelle zwischen Anwender:innen und Operations-Team zuständig und steuern den Product- und Serviceentwicklungs-Prozess.
- Sie sind für die Evaluierung, Planung, Design und Einführung von Power Platform Applikationen und Automatisierungen sowie für die Weiterentwicklung bestehender Applikationen und deren Einsatzgebiete zuständig.
- Sie definieren Anforderungen in Absprache mit Auftraggeber:innen, internen Fachabteilungen und externen Partner:innen und sind für das Management aller Stakeholder (w/m/x) verantwortlich.
- Sie sind für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Microsoft Power Platform-Architektur, im FSW, verantwortlich.
- Sie evaluieren Anforderungen und steuern die Microsoft Power Platform Roadmap.
- Sie sind für das unternehmensweite Licensing Modell verantwortlich.
- Sie entwickeln bestehende Dokumentation weiter und arbeiten bereichsübergreifend an Richtlinien und Vorgaben.
Was erwarten wir?
- Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner (w/m/x) und/oder Projektleiter (w/m/x) im M365 Umfeld
- Expert:innenlevel / Fundierte Kenntnisse in Microsoft Power Plattformen (PowerApps, Power Automate, PowerBI)
- Erweiterte PowerShell-Kenntnisse und Microsoft Zertifizierungen von Vorteil
- Fundierte Projekt-Management-Kenntnisse
- Sehr gutes Grundverständnis für agile Projektentwicklung (SCRUM) Kenntnisse moderner Software-Architektur sowie
- Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Verantwortungsbewusstsein und strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Umgang mit Confluence, JIRA oder vergleichbaren Lösungen
- Bereitschaft zum Erlernen neuer Technologien auf Expert:innenlevel
Gehalt und Benefits
- Wir bieten einen Job mit Sinn und eine interessante sowie herausfordernde Aufgabe in einem eigenverantwortlichen Arbeitsumfeld.
- Wir leben Work-Life Balance (Kein All-In Vertrag, bezahlte Mittagspause und zusätzlich zum Jahresurlaub haben Sie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr zu konsumieren)
- Wir sorgen dafür, dass Ihr Fachwissen up to date bleibt (eigenes, jährlich adaptiertes Bildungsprogramm).
- Nutzen Sie für sich unser umfangreiches Angebot zu Ihrer Gesundheit und Fitness.
- Wir feiern gemeinsame Erfolge bei Events.
- Wir sind öffentlich gut erreichbar.
- Sie haben bei uns nach Rücksprache mit Ihrer Führungskraft die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Hierfür statten wir Sie bestmöglich aus.
- Sie erhalten 2 € Sodexo-Gutschein pro Arbeitstag.
Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema III: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 56.160,86 bis € 63.263,76 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.
Wir setzen auf einen verantwortungsvollen Umgang miteinander und empfehlen daher einen aktiven Impfschutz gegen COVID-19.
Wir freuen uns auf Sie!
Der Fonds Soziales Wien (FSW) sorgt dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Mit mehr als 2.400 Mitarbeitenden ist er gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Jährlich unterstützt die Unternehmensgruppe rund 110.000 Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, Behinderung, Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose sowie geflüchtete Menschen. Außerdem bietet die FSW-Unternehmensgruppe Ausbildungen im Gesundheits- und Sozialbereich und Wohnraum zu fairen Preisen an. Die telefonische Gesundheitsberatung 1450 wird in Wien vom FSW betrieben.
- Thomas Langer
- +43 676 8289 20296
